El gobierno en su nuevo plan de choque para 2019 elimina la mayoría de medidas y ayudas ligadas a la tasa de paro inferior al 15%, excepto el contrato para la formación y aprendizaje.

Últimos cambios en el contrato de formación

1. Sigue vigente para jóvenes de hasta 25 años de edad 

La posibilidad de celebrar contratos de formación y aprendizaje, que ampliaron en 2011 de 25 a 30 años, ahora es para jóvenes desde 16 años a menores de 25 años.

Pero no te preocupes, te ayudaremos a incorporar a los mejores en tu equipo con nuestro nuevo servicio de Selección de Personal. Sin costes adicionales para que puedas seguir beneficiándote de todas sus ventajas 

Actualmente, es el único bonificado que mayor rentabilidad puede aportar a la empresa destacando el gran ahorro en costes laborales, ya que este contrato tiene una reducción del 100% en la cuota a la Seguridad Social.

 

A continuación vemos un ejemplo del ahorro en costes salariales que puede suponer para la empresa:

 

*Datos obtenidos de la Tabla Salarial para el año 2019 del Convenio colectivo de Hostelería y Comercio para la provincia de Málaga

 

Siguiendo con el ejemplo anterior de dependiente de comercio la empresa tendría un ahorro de 21.654,43 € en 3 años por la diferencia en el salario base y el ahorro de los seguros sociales.

🔵 Salario del contrato de formación según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI=900€).

 El modelo que combina formación y empleo, es un éxito en la mayoría de países europeos.

 

 

Porcentaje de la jornada dedicado a TRABAJO:
  • Primer año 75%
  • Segundo y tercer año 85%

El tiempo dedicado a la FORMACIÓN puede distribuirse en los momentos en que haya menos carga laboral en la empresa.

 

 

 

 

 

¿Qué ventajas tiene el Contrato de Formación?

 

Reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social

durante 3 años

+

Bonificación del 100% de la formación teórica

+

Bonificación por la tutorización de trabajador. Hasta 80 € al mes por trabajador.

+

Bonificaciones adicionales por contratación a jóvenes inscritos en Garantía Juvenil

>> Infórmate del Bono empleo Joven de Andalucía

>> Infórmate del Empleo Juvenil de Castilla-La Mancha

>> Infórmate del Empleo Juvenil de Madrid

 

[PLUS] por trasformación a indefinido:

1.800€ anuales durante 3 años si la persona contratada es mujer.

1.500€ anuales durante 3 años si la persona contratada es hombre.

Sin límites de contratación

 

Sumado a una reducción importante de costes, facilita la incorporación y formación de una plantilla joven, y su posterior consolidación en la empresa con la debida formación:

Contribuye a mejorar la alta tasa de empleo juvenil y ayuda a la inserción en el mercado laboral.

Mayor adaptabilidad y una integración satisfactoria. El trabajador conseguirá un adecuado aprendizaje acerca del puesto y el funcionamiento de la empresa.

Mejora la competitividad de tu empresa, ya que incorporas a tu plantilla a un trabajador que va a recibir formación para su puesto desde el inicio de su contrato.

 

🔵  ¿Cuánto puede durar el contrato? La duración del contrato es 1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años. Salvo que por Convenio Colectivo se establezca desde 6 meses.

🔵 ¿Hay periodo de prueba? Sí, de 2 meses, excepto si en Convenio se especifica otro período

🔵 ¿Es obligatorio que el trabajador esté inscrito en Garantía Juvenil? No, pero te beneficias de muchas ayudas y bonificaciones interesantes.

🔵 ¿Es necesario mantenimiento en plantilla? Esta modalidad de contrato no lo requiere.

🔵 En el caso de despido, ¿se deberían devolver las cantidades aplicadas? No se exige.

🔵 ¿Qué ocurre si el trabajador se da de baja? El tiempo que esté de baja no será contabilizado.
Ej: Un alumno con un contrato de 1 año que a los 6 meses solicita una baja de 1 mes, cuando se incorpore
seguirá teniendo 6 meses de contrato. sin tener en cuenta las sucesivas prórrogas.

 

2. Derogación de la medida de acompañamiento al salario de los jóvenes del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

También deroga el complemento salarial de 430 euros para jóvenes contratados en formación dentro del Sistema de Garantía Juvenil, por la escasa eficacia de la medida, ya que apenas se han presentado solicitudes, y por haber afectado de forma negativa en la fijación salarial.

 

 


¿Quieres realizar un Contrato de formación, pero no sabes cómo encontrar al candidato perfecto?

¡No te preocupes! Te ayudaremos a incorporar a los mejores en tu equipo con nuestro nuevo servicio de Selección de Personal, ¡y sin ningún coste!

Además, te facilitaremos todo el proceso de contratación, desde informarte del ahorro según convenio, elegir la ocupación adecuada, presentar la autorización del contrato de formación ante el SEPE, hasta realizar el seguimiento, evaluación y control del trabajador.


 

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