Según el acuerdo del 12 de julio de 2016 del Consejo de Gobierno, se aprueban las
normas reguladoras y se establece el procedimiento de concesión directa de subvenciones de Empleo Juvenil para la contratación de jóvenes inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en el ámbito de la Comunidad de Madrid.

Estas medidas de activación se extienden hasta el año 2020.

La cuantía total máxima a conceder para el Contrato de Formación asciende a 1.500.000 €

La cuantía total máxima a conceder para la trasformación a indefinido asciende a 3.000.000 €

 

Objetivo

→ Favorecer la inserción laboral y fomentar la estabilidad en el empleo de las personas jóvenes.

 

Entidades beneficiarias

Las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica.

Las cooperativas y las sociedades laborales.

Las comunidades de bienes.

Las sociedades civiles.

Las entidades sin ánimo de lucro.

Subvenciones

1. Para el Contrato de Formación a jóvenes titulares de Empleo Juvenil 2019.

Se subvencionará con una cantidad de 2.940 euros por cada formalización de contrato.

En estos casos, la ayuda exige un mantenimiento mínimo de al menos 6 meses.

 

Requisitos del trabajador en contrato de formación para que la empresa pueda acogerse a la ayuda:

  1. Tener menos de 25 años.
  2. Estar en situación de desempleo el día anterior al inicio del contrato.
  3. Contar con inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  4. Tener residencia en la Comunidad de Madrid.
  5. Que la contratación se efectúe a tiempo completo.

 

2. Por Transformación a Indefinido a jóvenes titulares de Empleo Juvenil 2019.

Se subvencionará los contratos de formación y aprendizaje que se transformen a indefinido con una cantidad de 5.500 euros

La ayuda exige un mantenimiento mínimo de 12 meses.

 

Requisitos para acogerse a la ayuda:

  1. Que la transformación se formalice con fecha límite el día siguiente al de la finalización del contrato para la formación y el aprendizaje.
  2. Que la contratación indefinida se efectúe a tiempo completo.
  3. Únicamente podrá subvencionarse un máximo de diez contrataciones por beneficiario en cada ejercicio presupuestario.
  4. La contratación indefinida deberá suponer un incremento neto del nivel de empleo indefinido de la empresa. 

 

Las cuantías de subvención indicadas anteriormente se incrementarán en 500 euros en el caso de que los jóvenes contratados sean mujeres.

En los supuestos de contratación a tiempo parcial en los contratos indefinidos, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida teniendo en cuenta que, en todo caso, la jornada no podrá ser inferior al 62,5 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

 

 

Beneficios del contrato para la formación y el aprendizaje con el Empleo Juvenil

 

COSTES SEGUROS SOCIALES = 0
durante 3 años
+
Subvención Empleo Juvenil de 2.940€
[PLUS] por trasformación a indefinido:

1.800€ anuales durante 3 años si la persona contratada es mujer.

1.500€ anuales durante 3 años si la persona contratada es hombre.

Bonificación Empleo Juvenil de 5.500€

 

 

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto de forma continuada desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio anual.

En todo caso, las solicitudes deberán presentarse en el plazo máximo de un mes desde la fecha de alta del trabajador en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.

Las solicitudes podrán presentarse, preferentemente, por vía telemática o en el Registro de la Dirección General del Servicio Público de Empleo, sito en Vía Lusitana, número 21, 28025 Madrid, o en cualesquiera de las formas que prevé el art. 16.4 de la ley 39/2015, de 1 de Octubre del Procedimiento administrativo común de las Administración públicas.

 


¿Te gustaría realizar un contrato para la formación y el aprendizaje?

¡No te preocupes! Te asesoramos y te gestionamos todos los trámites que necesitas.

951 70 16 77  info@aibegroup.com


 

Noticias que te pueden interesar:

¿Qué es un Delegado de Protección de Datos?

Curso de Prevención del Blanqueo de Capitales actualizado según el RD 11/2018

Calendario Fiscal 2019

Últimos cambios para los autónomos

¿Aún no has implantado en tu empresa la Protección de Datos?

La importancia de los planes de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa

 

 

 

 

 

Loading...