El 16 de octubre se publicó en el BOE la Orden IGD/980/2020, que establece los requisitos que debe cumplir una pyme para recibir el sello ‘Igualdad en la empresa’.

¿Qué es el distintivo «Igualdad en la Empresa» ?

Es un distintivo de excelencia empresarial para reconocer que en una empresa se realizan buenas prácticas, en materia de igualdad.

¿Quién puede solicitarla?

Cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad
en territorio español, podrá presentar su candidatura al Ministerio de Igualdad

Quedan excluidas de la posibilidad de presentar candidatura las Administraciones
Públicas.

Requisitos

a) Estar inscrita en el correspondiente régimen de la Seguridad Social y, cuando
proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público que
corresponda.

b) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia
tributaria y de Seguridad Social.

c) No haber sido sancionada con carácter firme en los dos o tres años anteriores a la
fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas, por infracción grave o
muy grave, respectivamente, en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación,

e) Contar con un compromiso explícito en materia de igualdad entre mujeres y
hombres en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la
empresa o entidad, y la responsabilidad social corporativa. Dicho compromiso deberá
constar por escrito y, además, deberá acreditarse la forma elegida por la empresa para
realizar su difusión a toda la plantilla.

f) Haber implantado un Plan de Igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa
o entidad esté obligada a ello, ya sea por su dimensión según la normativa vigente, como
sustitutivo de una sanción o por indicación de su convenio colectivo. En los demás
supuestos, haber implantado un Plan de Igualdad o, en su defecto, políticas de igualdad
articuladas en medidas concretas implantadas y, posteriormente, evaluadas.

g) Haber realizado informes de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad o, en
su defecto, de las medidas implantadas en el contexto de sus políticas de igualdad.

 

Plazo de presentación

1 mes desde la publicación de la Orden (21 de octubre de 2020).

 

 


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