Seleccionar página

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Finalización del Contrato de Formación 

Duración del contrato

R

Un contrato de formación puede durar entre 1 y 3 años (incluidas las posibles prórrogas), pudiendo ser la duración mínima excepcionalmente de 6 meses, según está establecido en algunos convenios.

R

Estas duraciones sin embargo no se aplican en caso de que el trabajador sea una persona discapacitada.

R

Si el trabajador se ve obligado a darse de baja temporalmente, ese tiempo no se contabilizará en la duración del Contrato de Formación. Lo mismo ocurre con las vacaciones.

Cuando el contrato finaliza se pueden dar estos casos:

1. Que la empresa decida convertir el contrato de formación en un contrato indefinido.

En este caso la empresa se beneficiará de una reducción en las cuotas en la seguridad social durante un máximo de 3 años:

  • si el trabajador contratado es un hombre:1500 euros al año
  • si el trabajador contratado es una mujer: 1800 euros al año.

Incentivos por indefinido

Si el contrato que se realiza es de media jornada estas cantidades se verán recortadas proporcionalmente.

Existen casos en los que no se pueden recibir estas bonificacones según establece la Ley en el Artículo 6, sección 1ª del capítulo I de la Ley 43/2006

NO SE ACCEDERÁ A ESTAS REDUCCIONES EN LOS SIGUIENTES CASOS:

  • Lazos familiares entre empresario y trabajador: familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, del empresario o de quien tenga el control empresarial (dirección, órganos administrativos..)
  • Trabajadores que ya hayan tenido contrato indefinido en la misma empresa en los 24 meses anteriores. 
  • Trabajadores que hayan tenido un contrato en la misma empresa en los últimos 6 meses: mediante un contrato de duración determinada, temporal o contrato de formación, de relevo o de sustitución por jubilación.
  • Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la nueva contratación, siempre que  la finalización del contrato no sea por despido reconocido o declarado improcedente, o despido colectivo.
  • Las empresas que hayan extinguido contratos por despido reconocido o declarado improcedente quedarán excluidas por un periodo de doce meses de estas reducciones. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas.

2. Que el contrato se de de baja sin mantener al trabajador en plantilla

  • El empresario debe avisar al trabajador con un mínimo de quince días de que no se le va a renovar el contrato.
  • A la finalización del mismo no existe ningún tipo de indemnización para el trabajador a no ser que la empresa no avise con el tiempo establecido del fin del contrato.
  • En ese caso se le pagarán los días en los que dicho plazo se haya incumplido.
  • El trabajador tiene derecho a paro, puesto que cotiza a la seguridad social.
  • El trabajador recibirá su finiquito como en cualquier otro tipo de contrato, en función de:
    • los días trabajados
    • vacaciones no disfrutadas
    • prorrateo de pagas extraordinarias en su caso.

Te informamos de todo personalmente. Escríbenos.

Uno de nuestros expertos en Contratos de Formación se pondrá contigo lo antes posible

Política de Privacidad:

10 + 11 =

Loading...

Pin It on Pinterest