¿Qué es un Contrato Formativo?

Image


NOVEDADES: A partir del 1 enero de 2016, la formación inherente al Contrato Formativo es en modalidad Teleformación ó presencial. La formación que el trabajador va a recibir va a ser reglada, de un Certificado de Profesionalidad. Esto es una acreditación válida acreditada por el SEPE tanto a nivel Autonómico como a nivel europeo. El Contrato Formativo sigue teniendo las mismas ventajas económicas, COSTE CERO en Seguridad Social, pero ahora se requiere una mayor participación del alumno/trabajador para hacer la formación online. Para ello le pondremos a su disposición una plataforma con tutores que le animaran a realizar el proceso formativo. Esta formación va desglosada en módulos y al final de cada uno tendrá un examen presencial en un centro que nosotros mismos le pondremos a su disposición. Cada módulo que vaya superando obtendrá una acreditación.

El contrato para la formación es un contrato bonificado que tiene como finalidad la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo.

Tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral retribuida con actividad formativa recibida en el marco del sistema laboral para el empleo o del sistema educativo.

A partir de la entrada en vigor de la Reforma Laboral Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero, incentivan su utilización por los empresarios a través de una bonificación total de las cotizaciones sociales y los hacen más atractivos para los jóvenes, a través de la mejora del salario y del reconocimiento de la prestación de desempleo.

NUEVA BONIFICACIÓN por Tutorización del Contrato Formativo


Podrán disfrutar de esta bonificación aquellos Contratos de formación que están vinculados a un Certificado de Profesionalidad, es decir, Contratos formalizados con el Anexo I. Las empresas podrán aplicar una bonificación adicional mensual, durante toda la vigencia del Contrato Formativo en la modalidad de teleformación. La cuantía de dicha bonificación variará en función del volumen de la plantilla:

  • Empresas con menos de 5 trabajadores: 80 €/mes
  • Empresas con más 5 ó más trabajadores: 60 €/mes

OJO!Esta gestión hay que comunicarla en el programa de nóminas, indicando el número de horas: 40, y el importe a bonificar: 60 ó 80€, según la plantilla.

Navigation

Redes Sociales